Родительский час в Армении предлагают отменить для работающих до 6 часов в день
Министерство труда и благосостояния Армении предлагает изменить правила родительского часа, который действует с 10 июля 2026 года. По проекту поправок к Трудовому кодексу работники с рабочим днём не длиннее 6 часов этого права лишатся, а работодатель сможет перенести родительский час на другое время того же дня, пишет газета «Паст». Проект пока только обсуждается: предложения на сайте e-draft.am принимают до 25 ноября.
Что такое родительский час сейчас?
Норма появилась в статье 207.1 Трудового кодекса летом. Родитель, усыновитель, приёмный родитель или опекун одного-двух детей до 12 лет может отсутствовать на работе до 30 минут в день, при трёх и более детях до 12 лет — до часа. Столько же, до часа в день, положено родителю ребёнка до 18 лет с тяжёлыми или глубокими ограничениями функциональности. Работник подаёт письменное заявление, отказать работодатель не вправе, а основной оклад за это время сохраняется, сообщало министерство при запуске нормы.
Кого коснутся изменения?
Прежде всего тех, кто работает неполный день: при рабочем дне до 6 часов родительского часа не будет. В министерстве объясняют это тем, что речь идёт о гарантии кратковременного отсутствия в течение рабочего дня и её применение должно быть соразмерным. Для остальных право сохраняется, а запрет на отказ закрепляется отдельно. Но если отсутствие сотрудника в выбранное им время может нарушить нормальный ход работы, работодатель сможет назначить другое время в пределах того же дня. Сколько работников в Армении трудятся по сокращённому графику и имеют детей до 12 лет, министерство в опубликованных материалах не называет.
Сколько стоит этот час?
Официальной оценки нет, но порядок цифр можно прикинуть. Средняя зарплата в частном секторе за январь–сентябрь 2026 года, по данным, которые приводил министр финансов, составила 335 792 драма. При обычной 40-часовой неделе 30 минут в день — это около 10 часов в месяц, то есть примерно 20 тысяч драмов (около 55 долларов) оплаченного времени на одного работника. Это расчёт Zartnir Media, а не данные министерства.
Что ещё меняется для работников?
В пакете есть и другие поправки. Работнику и работодателю разрешат по взаимному письменному согласию менять существенные условия труда без предварительного уведомления, сообщает PAN.am, но с ограничениями: бессрочный трудовой договор нельзя будет переделать в срочный по взаимному согласию сторон, а снижение зарплаты исключат из перечня условий, которые меняют по такому согласию. Для отдельных категорий работников рабочий день сможет длиться 12 или 24 часа, но в среднем не больше 48 часов в неделю. Подросткам до 15 лет в учебные дни разрешат работать не больше двух часов в день. Зарплату прямо обяжут перечислять на банковский счёт или счёт электронных денег на имя работника. Уточняются правила для бумажных договоров с иностранцами, беженцами и лицами, ищущими убежища, которые нужно вносить в цифровую систему, а также расчёт отпускных и декретного отпуска при преждевременных родах, разбирает Iravaban.net. Вместе с Трудовым кодексом министерство меняет и закон о минимальной зарплате, однако суть этой поправки в опубликованных обзорах не раскрыта.
Что было раньше
Закон о родительском часе парламент принял 18 июня 2026 года, президент подписал его 8 июля, и уже 10 июля норма заработала без переходного периода. Пакет новых поправок министерство вынесло на обсуждение 10 ноября, назвав цель так: решить проблемы, которые возникли на практике, и точнее защитить права работников. О том, как растут зарплаты в стране, мы писали в начале ноября.
Что делать сейчас?
Пока закон не изменён, действуют прежние правила: родительский час оформляется письменным заявлением, и отказать в нём нельзя, в том числе тем, кто работает неполный день. Работники и работодатели, которых касаются поправки, могут до 25 ноября оставить замечания к проекту на e-draft.am. Затем проект должен одобрить правительство и принять парламент, сроки этого пока не названы.
